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城商农行高管变动引关注(农商行董事长)

作者:易淘网 | 发布于:2024年06月10日 | 浏览:16 次

中小银行高管调整趋势:市场化选聘成为主流

中小银行高管在今年迎来了多次调整,涉及的上市城农商行多达19家。这些变动的主要原因包括工作变动、任期结束和年龄限制。

在本次调整中,大多数新任领导是从银行内部提拔的。不过,也有一些银行通过公开招聘的形式选拔高管。随着中小银行对高端人才需求的增加,市场化公开选聘高管人员正逐渐成为一种趋势。

内部提拔与公开招聘并行

今年以来,西安银行、长沙银行、四川天府银行和张家口农商行等多家银行都发布了公开招聘公告,招聘范围包括董事长、行长和副行长等高级管理人员。

公开招聘的高管候选人需要具备丰富的金融从业经验和较高的综合素质,其中不少职位要求候选人具有上市银行、大型商业银行或大型金融机构的任职经历。

市场化选聘优势明显

中小银行过去在高端人才选拔上较为狭窄,主要依靠地方政府选派或内部提拔。市场化选聘可以有效拓宽人才来源,为银行引进具有丰富经验和良好业绩的高级管理人员。

市场化选聘也有助于优化管理团队,为银行的发展注入新的活力和创新。

激励机制的重要性

对于银行而言,建立起市场化的薪酬激励机制至关重要。这将增强薪酬水平的市场竞争力,吸引和留住优秀的高管人才。

在激励手段上,银行可以考虑引入股权、期权等长期激励,将高管的利益与银行的长期发展挂钩,提高高管队伍的稳定性。

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